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文/秘数其实，比芯片垄断更为无奈的是人才流失，国产芯片产业除了技术较为薄弱、设备较为落后之外，人才十分短缺，这也是国外不断打压华为等国产企业的根本原因但实际上，国内的人才数量众多，只是这些人才大部分都在国外工作。
当国产半导体产业陷入困境的时候，中微半导体的创始人尹志尧选择放弃美国的高薪工作，回归祖国协助半导体产业的发展尹志尧在一次采访时表示：美国企业的半导体人才大部分是来自中国确实如此，排名全球半导体行业前六名的专家都是华人。
这些流失海外的人才都是行业翘楚，但是基本都在美国、日本、韩国等国工作，一些人才解决了光刻机难题，一些人才提供了5nm及以下工艺三极管的解决方案而对于国产芯片产业受到的打压，一些人才选择了熟视无睹令人痛心疾首的是，国家辛苦培养的人才都在为它国做嫁衣。
根据数据显示，国家培养的大约25万名人才都在美国硅谷工作华为公司的任正非曾经表示：国内进口的顶尖技术和先进设备，大部分都是华人研发的因此关于人才流失这一问题，比芯片垄断更为可悲
根据统计数据显示，目前国内集成电路行业的人才缺口已经达到了20万，预计未来五年将会达到30万国产半导体产业出现人口缺口的原因，不仅在于人才培养、人才留用两大短板，而且在于以下两个方面其一：高校对于人才的培训与指导严重不足，导致集成电路专业的本科学生在毕业之后无法从事对于经验要求较高的岗位。
加上高校对于人才的培养都是围绕书本展开，缺乏一定的实践和自主思考的能力，而且不太重视高新技术产业的学习，导致“毕业即失业”的现象越来越明显。
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不仅如此，社会培训与企业培训体系依然十分落后，导致一些从事集成电路行业的人才无法进行更深层次的学习由于高新技术产业的学生毕业之后无法找到对口的工作，因此只能从事其它工作岗位面对这种情况，一些实力较强的家庭选择让孩子们出国留学。
其二：薪酬较少，根据《中国集成电路产业人才白皮书》显示，中国集成电路行业的平均税前薪酬只有12326元/月与薪酬高达数十万、数百万的互联网行业、金融行业进行比较，集成电路行业的薪酬根本不值得一提，这在一定程度上提升了这一行业的人才流失率。
面对美国针对国内集成电路产业的不断打压，国人终于意识到实现国产自主的重要性。由于国产企业一直专注于房地产业、金融行业的发展，从而轻视了集成电路行业的发展，导致“卡脖子”的现象愈加明显。
在这一领域出现的人才流失问题，也说明了国内基础建设产业存在的不足之处为了解决人才短缺问题，国家、高校和各大企业纷纷“出手了”，针对顶尖人才进行系统化培养，从而促进集成电路产业的发展备受关注的是，中芯国际与深圳技术大学新材料与新能源学院展开合作，携手建立了集成电路学院。
不仅如此，有关部门基于13大学科门类增加了交叉学科门类，并且将集成电路科学与工程从二级学科更改为一级学科
清华大学成立了集成电路学院；中科大携手中微半导体建立了“中微半导体集成电路英才班”；电子科技大学参与了“国家集成电路产教融合创新平台”项目的建设；南京成立了国内第一所集成电路大学对于国产半导体产业而言，当务之急则是培养人才、留住人才，避免人才流失这一悲剧的再次重演。
如果国家辛苦培养的人才全部流失海外，那无疑是为国家添堵只有留住所有集成电路行业的人才，我们才能掌握核心技术和顶尖设备，才能打破美国长期垄断市场的局面。
总结相信在各大高校、企业的助力之下，国产半导体产业的人才紧缺问题将会得到解决只要解决这一问题，打破海外的技术封锁和设备垄断，那么实现芯片的国产替代将指日可待同时希望所有出国学习的人才可以在学成之后回归祖国，共同促进国家的发展。
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